給与計算代行｜大東市の社労士・社会保険労務士

給与計算代行

給料計算は毎月発生する業務であり、専門的知識が必要です。
複雑なルールがある給料計算は社会保険料の計算、所得税の計算において、
払い過ぎも起こりやすく、給料計算を正しく行う事は会社にとって必須です。

給料計算を委託する場合のメリット

• 社長をはじめ、全従業員の給与データを特定の社員に掌握されるリスクがなくなります。
• 専任の担当者を雇うよりコストが減ります。
• 毎月の給料計算業務に割かれていた時間を別の業務に使えます。
• 給与計算ソフトを使用する場合に発生する、保守料金、バージョンアップ料金が不要です。
• 社会、労働保険の法改正に正確に対応できます。

給料計算の流れ

①お問い合わせ

まず、お電話、メールにてご相談ください。
※従業員数、締切日、支払日、納品方法その他ご要望をお伺いいたします。

②お見積書作成

お見積書を作成し、ご面談、お電話、メールにてご提示いたします。
※従業員数に応じてお見積りをいたします。

③ご契約

お見積書の金額等に合意して頂き、ご契約となります。
※給料計算以外にご依頼の場合（得喪業務、労働相談他）は料金を割引いたします。

④基本情報入力

開始月を決め、当社ソフトに基本情報を入力いたします（約1～2ヵ月）
※引継業務の関係で開始月が前後することがあります。

⑤給料計算開始

以降毎月の給料計算を開始いたします。
※給料明細の項目、金額のご相談も承ります。

締切日以降にデータをメール等で送付していただき、２日～７日後にメール等で納品いたします。
※データ送付の日にち・方法はご相談いたします。
※給料明細を専用封筒に入れ、封をしてお渡しする事も出来ます。

給料計算委託手数料（目安）

基本料金10,000円 ＋ 従業員数 × 1,000円（給料計算のみの金額です）